你好，我是打工木工，去年我们工作，先支付了70%的工资。 其馀30%由我们一起工作的人支付，打电话给上司，说钱是支付给我们工作的人，上司给我们工资单的副本，他们都是我们当地的，我们在当地法院起诉，法院
更新时间：2020-05-07 18:40:14人浏览
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你好，我是打工木工，去年我们工作，先支付了70%的工资。 其馀30%由我们一起工作的人支付，打电话给上司，说钱是支付给我们工作的人，上司给我们工资单的副本，他们都是我们当地的，我们在当地法院起诉，法院给上司发票也没办法你好，我是打工木工，去年我们工作，先支付了70%的工资。 其馀30%由我们一起工作的人支付，打电话给上司，说钱是支付给我们工作的人，上司给我们工资单的副本，他们都是我们当地的，我们在当地法院起诉，法院
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一、协议离婚：是指当事人双方协商并自愿达成离婚协议，向所在辖区的民政机关，提出协议离婚申请。
1、一般需要结婚登记证、照片、协议离婚书等。
2、要求所达成的协议事项有：子女抚养、财产分割等。如果仅就子女抚养做了符合法律规定的要求，财产部分也可另行解决或者诉讼分割。
3、民政机关发给离婚证。离婚后，如果一方反悔或者质疑该离婚证向人民法院起诉的，人民法院不予受理并驳回。但是如果一方对协议中子女抚养、财产等反悔的，人民法院不予受理。但可以以协议内容，向人民法院提出变更或分割诉讼。
二、诉讼离婚：当事人不能协议离婚的，或者子女抚养、财产分割等达不成离婚协议的，任何一方或双方可到被告所在地管辖人民法院提出离婚诉讼。
1、在离婚诉讼的过程中，当事人也可自行达成协议，人民法院应当调解，并制作调解书。因此这里并不叫做“法院达成的调解协议离婚”，而必须是：人民法院民事调解书，与人民法院的民事判决书具有同等的法律效力。
2、协议或者调解不成的，人民法院依法判决。
2020-05-07 18:15:42
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2020-05-07 18:18:08
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劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020-05-07 18:40:14
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