我是江苏人，我以前在合肥工地工作，后来跟我借了四千人。 当时，我没有从支付宝那里借钱。 我今天不干了。 他那儿还欠我两千多人的工资，借给我的四千人现在也是每月分期给我打电话。 当时也没有写借款，支付宝
更新时间：2020-03-21 02:10:34人浏览
问题描述：
我是江苏人，我以前在合肥工地工作，后来跟我借了四千人。 当时，我没有从支付宝那里借钱。 我今天不干了。 他那儿还欠我两千多人的工资，借给我的四千人现在也是每月分期给我打电话。 当时也没有写借款，支付宝有记录。 我也有证人。 我和他唯一的联系方式是打电话。 我想问问是否通过法律回来。我是江苏人，我以前在合肥工地工作，后来跟我借了四千人。 当时，我没有从支付宝那里借钱。 我今天不干了。 他那儿还欠我两千多人的工资，借给我的四千人现在也是每月分期给我打电话。 当时也没有写借款，支付宝
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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带着你的打卡记录、工作服（牌）等能证明你和用工方有劳动关系的材料，前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。
如果是你主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不和你签，你可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。
另外，也可要求用人方补缴社保，从你入职开始。
如果是你主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不和你签，你可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。
另外，也可要求用人方补缴社保，从你入职开始。
2020-03-21 01:47:52
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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-03-21 01:55:52
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2020-03-21 02:10:34
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