我是今年的毕业生，7月报名签约了3年。 到现在来公司还不到一个月，就在研修期间。 但是，由于各种原因，很少参加实习，员工今天和我商量要求退休，当然我自己也想离开。 但是在公司内，首先要赔偿1000元，
更新时间：2020-03-21 13:14:34人浏览
问题描述：
我是今年的毕业生，7月报名签约了3年。 到现在来公司还不到一个月，就在研修期间。 但是，由于各种原因，很少参加实习，员工今天和我商量要求退休，当然我自己也想离开。 但是在公司内，首先要赔偿1000元，然后办理解约手续。 我不想拿出赔偿金。 我该怎么办？我是今年的毕业生，7月报名签约了3年。 到现在来公司还不到一个月，就在研修期间。 但是，由于各种原因，很少参加实习，员工今天和我商量要求退休，当然我自己也想离开。 但是在公司内，首先要赔偿1000元，
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。参照《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
2020-03-21 13:12:14
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
2020-03-21 13:14:34
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