我们雇了一位为工作做全职打扫的阿姨。 工资是1000元/月左右，现在最低标准似乎是每小时8元左右。 像这样每天8小时1个月花费1800元以上的自由职业者，很多公司认为雇佣不了，所以我想问自由职业者的工
更新时间：2020-03-16 14:56:20人浏览
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我们雇了一位为工作做全职打扫的阿姨。 工资是1000元/月左右，现在最低标准似乎是每小时8元左右。 像这样每天8小时1个月花费1800元以上的自由职业者，很多公司认为雇佣不了，所以我想问自由职业者的工资是我们和被雇佣者协商决定的，还是必须根据那个基准决定。我们雇了一位为工作做全职打扫的阿姨。 工资是1000元/月左右，现在最低标准似乎是每小时8元左右。 像这样每天8小时1个月花费1800元以上的自由职业者，很多公司认为雇佣不了，所以我想问自由职业者的工
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第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2020-03-16 14:44:49
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2020-03-16 14:56:20
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