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你好，在我怀孕期间，上司威胁我，退休生孩子，丢孩子，只能选择其中一个，但在这期间，我受到法律保护，所以他不理我。产假结束后，他有很多困难，结果我忍受不了他的待遇和拷问，自愿辞职。我现在想把工作的真

更新时间：2020-03-10 07:56:44人浏览

问题描述：

你好，在我怀孕期间，上司威胁我，退休生孩子，丢孩子，只能选择其中一个，但在这期间，我受到法律保护，所以他不理我。产假结束后，他有很多困难，结果我忍受不了他的待遇和拷问，自愿辞职。我现在想把工作的真相告诉劳动局，问问是否要保护自己的权利你好，在我怀孕期间，上司威胁我，退休生孩子，丢孩子，只能选择其中一个，但在这期间，我受到法律保护，所以他不理我。产假结束后，他有很多困难，结果我忍受不了他的待遇和拷问，自愿辞职。我现在想把工作的真

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主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是在试用期内，因为是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看你的合同的具体情况了。　　违约金相关知识：　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
　　债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。
违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：　　①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
　　②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。
　　《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。
”

2020-03-10 07:32:06

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员工可以随时辞职的情形
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-03-10 07:35:25