你好，我有想商量的事情。 我和前夫离婚三年，有两个孩子，一个人了，现在有两个孩子我有，他付赡养费。 从今年7月开始，他没有支付赡养费。 赡养费这件事我们只是口头商量，他说现在没钱，孩子也说他没有，我现
更新时间：2020-03-16 20:34:29人浏览
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你好，我有想商量的事情。 我和前夫离婚三年，有两个孩子，一个人了，现在有两个孩子我有，他付赡养费。 从今年7月开始，他没有支付赡养费。 赡养费这件事我们只是口头商量，他说现在没钱，孩子也说他没有，我现在能怎么办？你好，我有想商量的事情。 我和前夫离婚三年，有两个孩子，一个人了，现在有两个孩子我有，他付赡养费。 从今年7月开始，他没有支付赡养费。 赡养费这件事我们只是口头商量，他说现在没钱，孩子也说他没有，我现
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子女赡养父母无须撰写协议，我国法律没有没有“赡养继承”的定义，如果是子女对父母的赡养和继承，法律有明确规定，不用再另行写协议，所写协议内容违反法律规定的，也会无效，即：子女对父母有法定的赡养义务，不能以协议形式免除；子女对父母的财产也有法定继承权，除非父母以遗嘱剥夺子女的继承权。
赡养协议继承只适用于非法定继承人，例如邻里、保姆等非义务赡养人或法人与被赡养人签署赡养协议，被赡养人承诺给予适当遗产。
赡养协议继承只适用于非法定继承人，例如邻里、保姆等非义务赡养人或法人与被赡养人签署赡养协议，被赡养人承诺给予适当遗产。
2020-03-16 20:09:19
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2020-03-16 20:17:15
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你好，抚养费,一般以实际收入的20%-30%为限.可以要求一次性支付.负担两个子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上比例确定。
所以在可以协商的情况下可以就孩子的抚养权现有双方进行协商确定。
所以在可以协商的情况下可以就孩子的抚养权现有双方进行协商确定。
2020-03-16 20:34:29
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