你好，我是私营企业的员工，在这家企业已经工作了7年了。 今年10月份我开始学证明书。 因为证明书是每周二，所以上个月一共请了三天假，上司不会高兴地说这个假期不在规章制度的范围内。 我这个月已经不能拜托
更新时间：2020-04-02 19:48:22人浏览
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你好，我是私营企业的员工，在这家企业已经工作了7年了。 今年10月份我开始学证明书。 因为证明书是每周二，所以上个月一共请了三天假，上司不会高兴地说这个假期不在规章制度的范围内。 我这个月已经不能拜托你了。 我被迫辞职了。 你能告诉我他的做法吗？你好，我是私营企业的员工，在这家企业已经工作了7年了。 今年10月份我开始学证明书。 因为证明书是每周二，所以上个月一共请了三天假，上司不会高兴地说这个假期不在规章制度的范围内。 我这个月已经不能拜托
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您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金或赔偿金。请问您是否有和公司签订相关的劳动合同呢？是否有相关的工资流水记录或考勤记录？由于您提供的信息有限，需要了解您和公司的具体劳动关系，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。
2020-04-02 19:33:14
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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020-04-02 19:41:26
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根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-04-02 19:48:22
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