我是应届毕业生，今天刚签的研修合同，还没有上班。 合同上写着研修期间有研修费用。 研修期结束后在正式合同上签字是两年，没有结束的话由自己承担研修费用。 工作两年由公司承担费用。 关于研修费用和银行有关
更新时间：2020-03-11 18:37:10人浏览
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我是应届毕业生，今天刚签的研修合同，还没有上班。 合同上写着研修期间有研修费用。 研修期结束后在正式合同上签字是两年，没有结束的话由自己承担研修费用。 工作两年由公司承担费用。 关于研修费用和银行有关的事情，我没怎么理解。 这样合理吗？我是应届毕业生，今天刚签的研修合同，还没有上班。 合同上写着研修期间有研修费用。 研修期结束后在正式合同上签字是两年，没有结束的话由自己承担研修费用。 工作两年由公司承担费用。 关于研修费用和银行有关
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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；
2020-03-11 18:32:32
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
2020-03-11 18:37:10
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