上司三个月没发工资，签订了劳动合同，提出了辞职申请。半个月没有回复，多次找不到补充者的理由不离开，找到继承人之前不能领工资，本人因个人理由直接出去了。期间需要钱，想找工资支付工资，上司说没有钱，现

更新时间：2020-04-11 08:09:56人浏览

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上司三个月没发工资，签订了劳动合同，提出了辞职申请。半个月没有回复，多次找不到补充者的理由不离开，找到继承人之前不能领工资，本人因个人理由直接出去了。期间需要钱，想找工资支付工资，上司说没有钱，现在怎么办才能拿到钱呢上司三个月没发工资，签订了劳动合同，提出了辞职申请。半个月没有回复，多次找不到补充者的理由不离开，找到继承人之前不能领工资，本人因个人理由直接出去了。期间需要钱，想找工资支付工资，上司说没有钱，现

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1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费；
2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间，所以企业都是次月发放上月工资；
3、法律依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-04-11 07:54:06

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工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2020-04-11 08:00:47

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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

2020-04-11 08:09:56