把退休员工64岁撞伤十级残疾怎么赔偿
更新时间：2020-03-12 14:17:03人浏览
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把退休员工64岁撞伤十级残疾怎么赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、未成年人故意撞伤他人的，可以向法院起诉要求赔偿；
2、未成年人造成他人人身损害的，应当由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。
3、未成年人自己有财产的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。
4、法律依据：《侵权责任法》 第三十二条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。
2020-03-12 13:50:02
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1、交通事故以事故责任认定书为准，你有责任才需要赔偿，没有责任不需要赔偿。
2、你有责任的情况下需要赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还需要赔偿对方赔偿伤残赔偿金。
3、你没有垫付义务，可以要求对方先行治疗，治疗完毕后，凭正规票据向你索赔。对于没有证据支持的费用或不合理要求等，你可以拒绝。
2020-03-12 13:56:48
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撞伤,赔这个事件是个交通事故。特警大队人员和普通人一样在这个事故当中是平等的民事主体，交警队和特警虽然是同样的是属于公安系统，但是各司其职，都有相应的监督部门。如果您对于交警的责任判定有异议，可以向属地的交通管理局（交警队的上一级行政单位）提出行政复议.
关于事故的定责问题，如果是行人没有在人行道上按照交通信号灯的指示通行，作为一个交通参与者，属于违规，所以做责任认定时候责任要相对多，如果是行人没有违反信号灯（即闯红灯），在人行道行走，那么行人的责任会很小甚至无责。
反过来，如果是机动车有违反路口信号灯的行驶行为的，那么机动车一方责任会很大，甚至是全责。关键点是行人是否有闯红灯和未在人行道通过路口。如果是行人在绿灯情况下在人行道通过路口，机动车没有礼让，那么机动车是全责。
关于事故的定责问题，如果是行人没有在人行道上按照交通信号灯的指示通行，作为一个交通参与者，属于违规，所以做责任认定时候责任要相对多，如果是行人没有违反信号灯（即闯红灯），在人行道行走，那么行人的责任会很小甚至无责。
反过来，如果是机动车有违反路口信号灯的行驶行为的，那么机动车一方责任会很大，甚至是全责。关键点是行人是否有闯红灯和未在人行道通过路口。如果是行人在绿灯情况下在人行道通过路口，机动车没有礼让，那么机动车是全责。
2020-03-12 14:17:03
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按《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定赔偿。《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-03-12 14:02:23
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