我签了一份培训协议，但是培训还没有完成，协议的内容是在一年内给公司3000次培训费，但是公司和第三方是合伙人，我们是两个人去，他们只付了3000英镑，而且不久之后签了协议后的工作时间从原来的8小时到1
更新时间：2020-03-10 17:32:39人浏览
问题描述：
我签了一份培训协议，但是培训还没有完成，协议的内容是在一年内给公司3000次培训费，但是公司和第三方是合伙人，我们是两个人去，他们只付了3000英镑，而且不久之后签了协议后的工作时间从原来的8小时到11小时到12小时，所以现在我想辞职，但培训还没有完成，公司应该付钱吗？我签了一份培训协议，但是培训还没有完成，协议的内容是在一年内给公司3000次培训费，但是公司和第三方是合伙人，我们是两个人去，他们只付了3000英镑，而且不久之后签了协议后的工作时间从原来的8小时到1
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您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
2020-03-10 17:25:16
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在公司吃饭时间不应该算在内。
在公司吃饭时间不应该算在内。
2020-03-10 17:32:39
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