您好，现在我在一个人的家具制造厂上下班，由于这里上下班的人全是沒有办哪些入职手续的。大伙儿也也没有签有劳动合同书。仅仅 给了他身份证扫描件。如今由于我不愿意再这儿做了，随后我今日向这儿的责任人提交申请
更新时间：2020-04-18 17:11:25人浏览
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您好，现在我在一个人的家具制造厂上下班，由于这里上下班的人全是沒有办哪些入职手续的。大伙儿也也没有签有劳动合同书。仅仅 给了他身份证扫描件。如今由于我不愿意再这儿做了，随后我今日向这儿的责任人提交申请离职。随后他跟我说说现在我离职得话就不容易派发以前新年的有薪薪水帮我。我想问一下那样的状况我想如何解决呢？您好，现在我在一个人的家具制造厂上下班，由于这里上下班的人全是沒有办哪些入职手续的。大伙儿也也没有签有劳动合同书。仅仅 给了他身份证扫描件。如今由于我不愿意再这儿做了，随后我今日向这儿的责任人提交申请
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《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。
述规定可知,如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可不经过劳动仲裁程序直接向法院申请支付令,特别提醒,只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。
述规定可知,如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可不经过劳动仲裁程序直接向法院申请支付令,特别提醒,只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。
2020-04-18 16:59:48
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
2020-04-18 17:07:17
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-04-18 17:11:25
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