我爸爸借款给一个老友，他借款都是给孩子用的，可是他突发性疾病过世，之后他孩子也让我们再次打过借条，但是两三年了，就是说赖账不还，两万元钱，针对老年人而言，都是很大的数量。我想问一下那样的状况，有借条，

更新时间：2020-04-19 10:34:49人浏览

问题描述：

我爸爸借款给一个老友，他借款都是给孩子用的，可是他突发性疾病过世，之后他孩子也让我们再次打过借条，但是两三年了，就是说赖账不还，两万元钱，针对老年人而言，都是很大的数量。我想问一下那样的状况，有借条，也许多人证，人们能够提起诉讼他么？大约上诉费用多少钱？赢面掌握多不多？上诉费用足额由败诉方担负么？我爸爸借款给一个老友，他借款都是给孩子用的，可是他突发性疾病过世，之后他孩子也让我们再次打过借条，但是两三年了，就是说赖账不还，两万元钱，针对老年人而言，都是很大的数量。我想问一下那样的状况，有借条，

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欠工程款要起诉，不一定要欠条，起诉当然必须要有证据，民事诉讼，谁主张，谁举证。欠款的证据必须要原告提供。做工程，必须有合同，合同有条款约定，总价款多少，如何付款，一切按合同约定办理，合同是具有法律效力的，受法律保护的。
要起诉，合同是必不可少的。合同是最重要的证据，还要其他辅助证据。比如，工程验收单，已付部分款单据等等。

2020-04-19 10:23:00

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举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。　　按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　对这一规定应做如下理解：　　
1.上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担不利的后果。本案中，某技术有限公司就是由于不能举证而承担不利后果的。　　
2.上述举证责任的规定，是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任，在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，也需举证并承担举证责任。　　法律规定劳动争议案件中用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担法定举证责任，目的主要在于从公平角度出发，保护劳动者的权益，加大企业应承担的社会责任。

2020-04-19 10:30:31