法律快车法律问答 > 黑龙江法律问答哈尔滨法律问答哈尔滨继承法律问答 > 问答详情

前几日离职了，和会测算好帐了，企业之前买原材料急需用钱不足自身垫款了一点钱一共有一万块上下，那一段时间我仅仅跟我左右领导干部联络，代理记账公司的领导干部也了解，如今老总通电话回来说不清楚！他是老总！

更新时间：2020-04-11 17:31:40人浏览

问题描述：

前几日离职了，和会测算好帐了，企业之前买原材料急需用钱不足自身垫款了一点钱一共有一万块上下，那一段时间我仅仅跟我左右领导干部联络，代理记账公司的领导干部也了解，如今老总通电话回来说不清楚！他是老总！财务会计通电话给他们才了解的！含意类似不是认可的一样。薪水还欠一个半半月呢！也没有跟他签订合同。他说我该怎么办呢？前几日离职了，和会测算好帐了，企业之前买原材料急需用钱不足自身垫款了一点钱一共有一万块上下，那一段时间我仅仅跟我左右领导干部联络，代理记账公司的领导干部也了解，如今老总通电话回来说不清楚！他是老总！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助197563人 · 响应时间平均1分钟内

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-04-11 17:07:47

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助71562人 · 响应时间平均5分钟内

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。

2020-04-11 17:12:13

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助148028人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-04-11 17:31:40