我们店里有一个员工,他不会做这件事,也不会得到工资。今年是去年10月。每月2500元8小时。因为工作,每月3500元12小时。今年是每月12小时。今年是2月,今年3月,今年3月9日。六个休息时间,不是
更新时间:2020-03-08 02:38:09人浏览
问题描述:
我们店里有一个员工,他不会做这件事,也不会得到工资。今年是去年10月。每月2500元8小时。因为工作,每月3500元12小时。今年是每月12小时。今年是2月,今年3月,今年3月9日。六个休息时间,不是休息时间。到3月底,我们应该付出的是3月,我们应该在2月做的是什么。我们店里有一个员工,他不会做这件事,也不会得到工资。今年是去年10月。每月2500元8小时。因为工作,每月3500元12小时。今年是每月12小时。今年是2月,今年3月,今年3月9日。六个休息时间,不是
3位律师解答
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没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
2020-03-08 02:22:12
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对于工资方面的劳动纠纷,经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。因此,经济补偿金与赔偿金不能同时适用,二者只能择其一。
2020-03-08 02:30:21
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可,单位不认同是工伤的,可申请工伤认定,认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的,那所有的赔偿都由公司承担。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的,那所有的赔偿都由公司承担。
2020-03-08 02:38:09
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