我就是一家韩企员工，新员工入职5年，因企业运营较为艰难，当月18号忽然收到公司放假通知。每个月只发1200多元化的生活费用，也要扣减个人社保、具体取得手的只能700上下（我的平常薪水的7500上下），
更新时间：2020-03-28 20:06:04人浏览
问题描述：
我就是一家韩企员工，新员工入职5年，因企业运营较为艰难，当月18号忽然收到公司放假通知。每个月只发1200多元化的生活费用，也要扣减个人社保、具体取得手的只能700上下（我的平常薪水的7500上下），我自己平常上下班很自我约束，每个月违背企业的一切标准规章制度，我想问一下企业那样做是不是合理合法？假如不合理合法我该怎么办？我就是一家韩企员工，新员工入职5年，因企业运营较为艰难，当月18号忽然收到公司放假通知。每个月只发1200多元化的生活费用，也要扣减个人社保、具体取得手的只能700上下（我的平常薪水的7500上下），
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根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定，由用人单位直接发放派遣工上述费用，这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在税前扣除，但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除，只能作为劳务费用扣除，又因为其无法取得相应的发票，仍然无法在企业所得税前扣除。
因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。
因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。
2020-03-28 19:49:16
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
2020-03-28 19:52:37
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公司拖欠工资和社保，如果要想通过仲裁来解决问题，可以直接向当地的劳动局申请仲裁，一般来说劳动局都有“劳动仲裁科”，或者有些会有“劳动仲裁委员会”。记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
2020-03-28 20:06:04
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