我是一个餐馆的管理层，一个职工一个月薪3000元，15号发放工资，于14号旷职2天。1到15号多月薪水为1500元，旷职2天扣减6天薪水，为600元，可是该职工的1500元薪水包括了1200的标准工资

更新时间：2020-03-12 17:19:10人浏览

问题描述：

我是一个餐馆的管理层，一个职工一个月薪3000元，15号发放工资，于14号旷职2天。1到15号多月薪水为1500元，旷职2天扣减6天薪水，为600元，可是该职工的1500元薪水包括了1200的标准工资，剩余的300不足扣减旷职的薪水，我想问一下，人们能够扣减他的标准工资么，免费在线急等，感谢我是一个餐馆的管理层，一个职工一个月薪3000元，15号发放工资，于14号旷职2天。1到15号多月薪水为1500元，旷职2天扣减6天薪水，为600元，可是该职工的1500元薪水包括了1200的标准工资

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《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

2020-03-12 17:03:59

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依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。
例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

2020-03-12 17:07:32

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解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2020-03-12 17:19:10