我就是1984年进加工厂，1995年被异地企业收购，我一直在该企业工作中，2007年我患病手术治疗住院治疗，后沒有上下班。昨日收到公司通知叫我到企业申请办理终止合同办理手续。我觉得资询：1?是我没有权
更新时间：2020-03-11 09:54:17人浏览
问题描述：
我就是1984年进加工厂，1995年被异地企业收购，我一直在该企业工作中，2007年我患病手术治疗住院治疗，后沒有上下班。昨日收到公司通知叫我到企业申请办理终止合同办理手续。我觉得资询：1?是我没有权利规定签署无固定不动期合同书（我2019年47岁一直在该企业工作中28年了，）。2?假如终止合同有没有经济发展赔付怎样测算。谢我就是1984年进加工厂，1995年被异地企业收购，我一直在该企业工作中，2007年我患病手术治疗住院治疗，后沒有上下班。昨日收到公司通知叫我到企业申请办理终止合同办理手续。我觉得资询：1?是我没有权
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1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。
2020-03-11 09:25:37
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-03-11 09:28:30
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公司是以何种理由向你提出解除劳动合同的，如果公司没有合法理由在合同期内单方面解除合同属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
2020-03-11 09:54:17
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