你好，我想问，我是指甲店的美甲师，因为这个月有工作假，这个月18号不去上班，我们店是20天工资，20天工资，但今天是22号，工资还没有发出，我问别人，别人已经发出去了，我上个月的工资还没有发出，他们问
更新时间：2020-03-21 03:40:29人浏览
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你好，我想问，我是指甲店的美甲师，因为这个月有工作假，这个月18号不去上班，我们店是20天工资，20天工资，但今天是22号，工资还没有发出，我问别人，别人已经发出去了，我上个月的工资还没有发出，他们问，他们说我要回去，反正是不给我工资，我做我该做的事。你好，我想问，我是指甲店的美甲师，因为这个月有工作假，这个月18号不去上班，我们店是20天工资，20天工资，但今天是22号，工资还没有发出，我问别人，别人已经发出去了，我上个月的工资还没有发出，他们问
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劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。
2020-03-21 03:35:31
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用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2020-03-21 03:40:29
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