暑假工工作中一个月，讲好做完就给薪水，总额是4500而且是现钱。之后三番五次要薪水，就找托词不发，最终说先给2000，之后连2000都说沒有，只有先给500，报了警，但是她们却说没有钱发不上薪水，警员

更新时间：2020-03-16 19:53:55人浏览

问题描述：

暑假工工作中一个月，讲好做完就给薪水，总额是4500而且是现钱。之后三番五次要薪水，就找托词不发，最终说先给2000，之后连2000都说沒有，只有先给500，报了警，但是她们却说没有钱发不上薪水，警员说也爱莫能助，让去劳动局，不清楚应该怎么办。自身关于出钱的音频，及其工作中的相片暑假工工作中一个月，讲好做完就给薪水，总额是4500而且是现钱。之后三番五次要薪水，就找托词不发，最终说先给2000，之后连2000都说沒有，只有先给500，报了警，但是她们却说没有钱发不上薪水，警员

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-03-16 19:39:25

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可以找劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己合法权益。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-03-16 19:53:55