你好，我们在劳动仲裁中申请劳动仲裁，理由是我们因为要求经济赔偿而被迫辞职。在没有劳动仲裁的情况下，我们首先同意进行劳动调解。在调解期间，公司同意辞职和口头赔偿，但发现了不签调解的各种理由，在调解期间我
更新时间：2020-04-01 22:08:26人浏览
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你好，我们在劳动仲裁中申请劳动仲裁，理由是我们因为要求经济赔偿而被迫辞职。在没有劳动仲裁的情况下，我们首先同意进行劳动调解。在调解期间，公司同意辞职和口头赔偿，但发现了不签调解的各种理由，在调解期间我们不同意调解。你好，我们在劳动仲裁中申请劳动仲裁，理由是我们因为要求经济赔偿而被迫辞职。在没有劳动仲裁的情况下，我们首先同意进行劳动调解。在调解期间，公司同意辞职和口头赔偿，但发现了不签调解的各种理由，在调解期间我
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-04-01 21:56:00
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1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。
2、可依据劳动合同法第三十六条的规定，即视为与劳动者协商一致解除劳动关系，按地第十六条、第四十七条的规定给予经济补偿金。并且可按第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，也就是说，只需支付最多两个月工资的经济补偿金。
2020-04-01 22:00:32
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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