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我们公司有派遣员工，和我们公司合同期满后被业务部门抛弃工作了2个月，现在又来我们公司解除合同通知书，是因为这个员工怀孕了，业务部门不再使用她。我公司可以发出解除合同通知书吗我公司与员工签订的劳动合同

更新时间：2020-03-09 17:15:54人浏览

问题描述：

我们公司有派遣员工，和我们公司合同期满后被业务部门抛弃工作了2个月，现在又来我们公司解除合同通知书，是因为这个员工怀孕了，业务部门不再使用她。我公司可以发出解除合同通知书吗我公司与员工签订的劳动合同约定合同期限自动解除，到期时员工不告知我公司怀孕我们公司有派遣员工，和我们公司合同期满后被业务部门抛弃工作了2个月，现在又来我们公司解除合同通知书，是因为这个员工怀孕了，业务部门不再使用她。我公司可以发出解除合同通知书吗我公司与员工签订的劳动合同

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被派遣劳动者可以根据以下形式与用人单位解除劳动合同：被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2020-03-09 17:03:15

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解除合同应当通知合同另一方。
约定解除合同的条件达到时，解除合同的一方需要向对方明确提出解除合同的意思。解除合同的意思到达对方时，合同解除生效。
合同法
　第九十三条　当事人协商一致，可以解除合同。
　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
　第九十六条　当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

2020-03-09 17:11:04

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合同到了约定中止或终止时间，用人单位没有出具终止劳动合同通知书，也没及时续签劳动合同，继续与劳动者保持劳动关系，而是过了一个月才履行劳动合同签订手续，这样情况用人单位存在办事拖拉或不当行为，但要是没有为劳动者造成损失或不利后果时，用人单位还不存在法律上的责任。　　一是合同到期后，劳资双方都没有提出中止劳动合同关系，则视为劳动合同关系的延续，待履行续签手续法律上（劳动合同法第10条）给予了一个月的宽限期，宽限期内是没有法律责任的，即使过了几天也没有到一个工资支付期，不宜主张二倍工资。
　　二是劳动合同法并没有规定续签劳动合同时限，只是适用于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同而没有签订劳动合同的，自第二月起向劳动者支付双倍工资”。　　三是劳动者与用工单位应建立良好的用工关系或劳资关系，只要是诚实信用，不侵害劳动者利益的前提下，一般地细节问题应相互宽容与理解。
而且拖延了只要将合同订立时间前移至实际用工之日，则不会损害着劳动者利益且没有法律障碍的。　　四是用人单位的延误可以存在实际上的原因，比如承办人外出、赶上法定节假日或长假等等。

2020-03-09 17:15:54