我来公司已经九个月了，公司还没有和我签订劳动合同。而且，以前说双休，之后一直是单休，工资没有涨。我十月份退休了，但是要支付工资就必须写退休报告书。解除劳动雇佣关系，今后不允许起诉对公司不利的诉讼

更新时间：2020-03-09 10:35:27人浏览

问题描述：

我来公司已经九个月了，公司还没有和我签订劳动合同。而且，以前说双休，之后一直是单休，工资没有涨。我十月份退休了，但是要支付工资就必须写退休报告书。解除劳动雇佣关系，今后不允许起诉对公司不利的诉讼。我签了字，说我要赶紧离开。在这种情况下申请劳动仲裁有用吗？我来公司已经九个月了，公司还没有和我签订劳动合同。而且，以前说双休，之后一直是单休，工资没有涨。我十月份退休了，但是要支付工资就必须写退休报告书。解除劳动雇佣关系，今后不允许起诉对公司不利的诉讼

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工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁
劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。
　　据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。

　　另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。
仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

2020-03-09 10:12:30

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群体性劳动争议的特点：
涉及人数多，范围广；
社会影响大，关注度高；
如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：
（1）集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
（2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。

2020-03-09 10:20:50