一: 2013年进厂工作，到2016年6月工厂变成五保。 现在打算离开工厂，工厂应该补充多少钱？二: 2016年9月妻子生了孩子。 工厂没有一年的保险，没有国家和工厂的生产补贴。 工厂应该补充多少钱？
更新时间：2020-04-07 07:53:26人浏览
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一: 2013年进厂工作，到2016年6月工厂变成五保。 现在打算离开工厂，工厂应该补充多少钱？二: 2016年9月妻子生了孩子。 工厂没有一年的保险，没有国家和工厂的生产补贴。 工厂应该补充多少钱？三、向律师提起诉讼的话，律师费用应该支付多少呢一: 2013年进厂工作，到2016年6月工厂变成五保。 现在打算离开工厂，工厂应该补充多少钱？二: 2016年9月妻子生了孩子。 工厂没有一年的保险，没有国家和工厂的生产补贴。 工厂应该补充多少钱？
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用人单位必须给劳动者购买社保，如果未购买可以要求用人单位补缴，要求未果，可以到当地劳动监察大队投诉维权，根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。
2020-04-07 07:37:20
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生育保险由用人单位在保险公司购买。
如果单位不给缴纳社保，可以以个人名义参保，以个人名义参保的，必须在户口所在地才能办理。带上身份证与户口本到社区(或街道)办理。
个人参保也有两种方式：
1、以灵活就业人员参保的，必须缴纳养老保险与基本医疗保险。
2、以家庭户参保的，只需要缴纳基本医疗保险就可以了。(每月每个人约25元，但这种方式是要，家庭户里所有人也要参加基本医疗保险才行)。
以这两种方式的其中一种缴纳，也可以享受生育保险待遇。
如果单位不给缴纳社保，可以以个人名义参保，以个人名义参保的，必须在户口所在地才能办理。带上身份证与户口本到社区(或街道)办理。
个人参保也有两种方式：
1、以灵活就业人员参保的，必须缴纳养老保险与基本医疗保险。
2、以家庭户参保的，只需要缴纳基本医疗保险就可以了。(每月每个人约25元，但这种方式是要，家庭户里所有人也要参加基本医疗保险才行)。
以这两种方式的其中一种缴纳，也可以享受生育保险待遇。
2020-04-07 07:41:21
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1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
产假生育津贴的计算生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等
2020-04-07 07:53:26
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