您好！我还在企业的研发部干了5年了，企业上年发售了，昨日高管忽然把人们全部研发部的职工都叫去说要散伙，随后给与经济补偿金，企业以前也未提早一个月以书面形式告知人们，我觉得问企业那样单方解除合同能算违反
更新时间：2020-03-30 19:46:42人浏览
问题描述：
您好！我还在企业的研发部干了5年了，企业上年发售了，昨日高管忽然把人们全部研发部的职工都叫去说要散伙，随后给与经济补偿金，企业以前也未提早一个月以书面形式告知人们，我觉得问企业那样单方解除合同能算违反规定？该怎样经济补偿金人们？我的合同书是2019年12月期满，有的职工是签了无固定不动限期的合同书您好！我还在企业的研发部干了5年了，企业上年发售了，昨日高管忽然把人们全部研发部的职工都叫去说要散伙，随后给与经济补偿金，企业以前也未提早一个月以书面形式告知人们，我觉得问企业那样单方解除合同能算违反
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116573人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4、所以，只有你的行为符合以上规定的情况时，用人单位才能解除与你的劳动关系，并且，还有依法解除。
5、如果用人单位没有向工会征求意见而直接解除，在解除的程序上也是违法的，仍然是违法解除。
6、因此，你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。
7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4、所以，只有你的行为符合以上规定的情况时，用人单位才能解除与你的劳动关系，并且，还有依法解除。
5、如果用人单位没有向工会征求意见而直接解除，在解除的程序上也是违法的，仍然是违法解除。
6、因此，你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。
7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
2020-03-30 19:25:57
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助159151人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付两倍的经济补偿金。
用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付两倍的经济补偿金。
2020-03-30 19:27:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187708人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2020-03-30 19:46:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工违约辞职，企业能否扣其档案？
1992年，李某进入某公司工作。1997年，李某与单位订立了十年期劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，由于李某认为
档案管理
人浏览
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如违法，职工可随时解除合同
问：2002年4月，吴某被招聘到某运输公司，双方签订了为期6年的劳动合同。合同规定：吴某的月工资不低于1000元，任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金，
合同解除和终止
人浏览
由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在外商投资企业中，职工患职业病或因工负伤，企业能否解除其劳动合同？
根据《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发[1994]246号）的规定，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，若本人要
职业病
人浏览
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国际保理合同样本可以参考下面的。方（甲方）：住所（地址）：法定代表人：授权代理人：电话：传真：邮政编码：保理银行（乙方）：住所（地址）：负责人：经办人：电话：传
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职，能获得经济补偿金的情况，只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的，依此条辞职的，用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下：《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？
企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取
劳动合同知识
人浏览
1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
