我在酒店工作了两年多,今年3月我所属部门的休假从6号变成了4号。 以前工资单的工作天数是24天,现在是26天,工资没有变! 我们每天工作八个半小时。 吃饭时间除外! 我现在在家有事要退休了,可以回到那

更新时间:2020-05-02 06:02:46人浏览
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我在酒店工作了两年多,今年3月我所属部门的休假从6号变成了4号。 以前工资单的工作天数是24天,现在是26天,工资没有变! 我们每天工作八个半小时。 吃饭时间除外! 我现在在家有事要退休了,可以回到那两天的工资和那三十分钟的工资里吗我在酒店工作了两年多,今年3月我所属部门的休假从6号变成了4号。 以前工资单的工作天数是24天,现在是26天,工资没有变! 我们每天工作八个半小时。 吃饭时间除外! 我现在在家有事要退休了,可以回到那
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根据《劳动合同法》[4] 规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-02 05:38:00
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根据《继承法》第三条 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括:
公民的收入;
公民的房屋、储蓄和生活用品;
公民的林木、牲畜和家禽;
公民的文物、图书资料;
法律允许公民所有的生产资料;
公民的著作权、专利权中的财产权利;
公民的其他合法财产。
  夫妻的工资属于公民的收入与储蓄,所以夫妻的工资是遗产。
2020-05-02 05:39:56
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2020-05-02 06:02:46
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