我是一个在厂的员工根据中介公司进来厂的入厂的情况下是短期工现在我不想上班我还在12月15日跟组长说要离职但是组长月末跟我说从1月1号刚开始计時间30天就能够申请办理辞职

更新时间：2020-03-09 18:26:24人浏览

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我是一个在厂的员工根据中介公司进来厂的入厂的情况下是短期工现在我不想上班我还在12月15日跟组长说要离职但是组长月末跟我说从1月1号刚开始计時间30天就能够申请办理辞职如果我现在立即离开了就是说旷职不做了哪个12月的薪水以及的吗我1月的能够不必我是一个在厂的员工根据中介公司进来厂的入厂的情况下是短期工现在我不想上班我还在12月15日跟组长说要离职但是组长月末跟我说从1月1号刚开始计時间30天就能够申请办理辞职

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怎样办理离职手续？第一：要进行必要的工作交接；
第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；
第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。
当然，这个如果来不及办理办，公司会把你的档案和保险转到劳动中心；
第四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明；
第五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大；

2020-03-09 18:11:42

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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

2020-03-09 18:20:20

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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。
关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。
所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2020-03-09 18:26:24