我还在一家制衣厂工作中沒有到一个月，還是使用期内，因寻找另一更合情意的工作中，明确提出辞职申请，但是负责人表明那时候有告之初学者短期内內部给于离职为原因不准许，而我并沒有跟厂方签署有关这些方面的，都没
更新时间：2020-03-29 22:01:35人浏览
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我还在一家制衣厂工作中沒有到一个月，還是使用期内，因寻找另一更合情意的工作中，明确提出辞职申请，但是负责人表明那时候有告之初学者短期内內部给于离职为原因不准许，而我并沒有跟厂方签署有关这些方面的，都没有确立证实，是不是能够明确提出辞职申请，也许厂方那样的叫法是不是创立？？急缺恳求协助，多谢！！我还在一家制衣厂工作中沒有到一个月，還是使用期内，因寻找另一更合情意的工作中，明确提出辞职申请，但是负责人表明那时候有告之初学者短期内內部给于离职为原因不准许，而我并沒有跟厂方签署有关这些方面的，都没
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-03-29 21:59:48
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-03-29 22:01:35
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没责任，不用担心
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可以申请劳动仲裁
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你好，如果用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保费用，你可以随时提出辞职，并且可以要求双倍工资和经济补偿。
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你好，具体什么情况
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您好，这种你应当找劳动局
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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