你好，我在1999年开始工作，我在2015年7月进入公司，因为现在这个单位正处于衰退迫使我们离开，我想问两个问题：1。我试了三个月没有保险，从第五个月开始，我想支付这部分的补偿，怎么计算？2。在这个单
更新时间：2020-03-11 15:33:51人浏览
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你好，我在1999年开始工作，我在2015年7月进入公司，因为现在这个单位正处于衰退迫使我们离开，我想问两个问题：1。我试了三个月没有保险，从第五个月开始，我想支付这部分的补偿，怎么计算？2。在这个单位近四年没有年假，我想要求我的年假补偿，具体如何？你好，我在1999年开始工作，我在2015年7月进入公司，因为现在这个单位正处于衰退迫使我们离开，我想问两个问题：1。我试了三个月没有保险，从第五个月开始，我想支付这部分的补偿，怎么计算？2。在这个单
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职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020-03-11 15:22:13
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单位可以统筹安排年假，只要别把春节法定节假日算入你年假就可以《职工带薪年休假办法》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2020-03-11 15:29:51
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1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020-03-11 15:33:51
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