你好,律师!在怀孕期间更换职位后,除了支付基本工资之外,你能享受与前一个职位相同的福利吗?和一年前同事在全薪包括福利方面的情况相同。但是今年,该单位说改变政策,只是基本工资,但这样一个政策单位以前没有
更新时间:2020-03-22 12:47:27人浏览
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你好,律师!在怀孕期间更换职位后,除了支付基本工资之外,你能享受与前一个职位相同的福利吗?和一年前同事在全薪包括福利方面的情况相同。但是今年,该单位说改变政策,只是基本工资,但这样一个政策单位以前没有通知过,这是正确的吗?你好,律师!在怀孕期间更换职位后,除了支付基本工资之外,你能享受与前一个职位相同的福利吗?和一年前同事在全薪包括福利方面的情况相同。但是今年,该单位说改变政策,只是基本工资,但这样一个政策单位以前没有
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确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
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它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2020-03-22 12:22:03
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《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
因此,劳动合同上要写明工资待遇,是劳动合同构成的必备要素。
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2020-03-22 12:28:17
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1、生育保险的的支付范围,生育产生的医疗费用和生育津贴,生育津贴是有夫妻双方都享受的,给女方三个月,完育加半个月,男方晚育也是半个月,其中双方的半个月可以累积到一方身上。因为支付标准按照缴费基数来衡量,所以大多数人会把这一个月的津贴用在缴费基数较高的一方。
2、生育医疗费用和津贴都是支付给用人单位,生育医疗费用单位会支付给个人,津贴部分单位留作支付产假期间的员工工资,如果不够单位需要自己补充。 因为北京的生育保险,是单位出钱为员工缴纳,所以生育津贴也是单位享受。
2020-03-22 12:47:27
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