我还在一家个人服装厂里打工赚钱，沒有劳动合同书，每日从早晨八点干得夜里11点下班了，一个月里只能每一星期天夜里才可以让大伙儿留意，可是我因本人缘故，在贴近放假了前一周，我向老总休假而获得了他口头上服务
更新时间：2020-03-29 04:42:28人浏览
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我还在一家个人服装厂里打工赚钱，沒有劳动合同书，每日从早晨八点干得夜里11点下班了，一个月里只能每一星期天夜里才可以让大伙儿留意，可是我因本人缘故，在贴近放假了前一周，我向老总休假而获得了他口头上服务承诺，到放暑假了发放工资他却悔约说，没愿意要我提早回家了，擅自扣减我薪水5000元，我想问一下我该怎么做我还在一家个人服装厂里打工赚钱，沒有劳动合同书，每日从早晨八点干得夜里11点下班了，一个月里只能每一星期天夜里才可以让大伙儿留意，可是我因本人缘故，在贴近放假了前一周，我向老总休假而获得了他口头上服务
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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8
2020-03-29 04:19:45
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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
2020-03-29 04:23:00
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-29 04:42:28
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