社会养老保险从09年5月到2014年7月企业沒有给激纳，2014年8月至如今企业是激纳的，我觉得让她们赔偿我前边的商业保险。离职和不离职有差别，？
更新时间：2020-03-19 12:41:07人浏览
问题描述：
社会养老保险从09年5月到2014年7月企业沒有给激纳，2014年8月至如今企业是激纳的，我觉得让她们赔偿我前边的商业保险。离职和不离职有差别，？
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劳动者辞职的，其养老保险可以等找到新的公司以后，要求新的公司继续为其缴纳，如果没有找到新的公司也可以暂停缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。
一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。
二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。
三、失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件。
四、个体工商户需营业执照、身份证及复印件。
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二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。
三、失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件。
四、个体工商户需营业执照、身份证及复印件。
2020-03-19 12:23:53
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首先，正确的说法是经济补偿金，而不是辞职补偿金。
一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：
1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条）
2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条)
3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款）
4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第
四、五款）
二、经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。
一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：
1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条）
2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条)
3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款）
4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第
四、五款）
二、经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。
2020-03-19 12:25:18
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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2020-03-19 12:41:07
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你好：可以到劳动监察大队去投诉。
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可以申请劳动仲裁，具体可以来电面谈。
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