工厂说零工干满一个月,并提早十五天申辞工,因为我在合同书上写了只做两月,但如今我觉得申请办理辞工,她们就说要三个月,那样我可以辞工并取得薪水吗?
更新时间:2020-04-15 10:56:34人浏览
问题描述:
工厂说零工干满一个月,并提早十五天申辞工,因为我在合同书上写了只做两月,但如今我觉得申请办理辞工,她们就说要三个月,那样我可以辞工并取得薪水吗?
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2020-04-15 10:42:19
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劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是,在同一单位工作满十年,离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.
2020-04-15 10:46:09
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合同的内容由当事人约定,不得有欺诈、胁迫行为,不得违反国家法律的强制性规定。
合同一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
(参见《中华人民共和国合同法》第十二条)
合同一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
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(七)违约责任;
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(参见《中华人民共和国合同法》第十二条)
2020-04-15 10:56:34
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辞职是通知单位,不是要单位批准劳动合同期内,单位没有违法用工情况,提前三十天书面通知单位辞职单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况,随时可以通知单位辞职。并且
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试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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可以到劳动部门投诉,或仲裁
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可以投诉下。。或者等等
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提前一个月通知,你可以解除劳动合同。
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你好,可以到劳动局投诉。
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劳动局投诉电话为12333。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同等争议,可拨打此电话投诉。如不及时处理,可能影响劳动者权
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因公司原因不能上班,工资的发放情况如下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造
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您好,可以索要试用期工资。根据《劳动法》规定,试用期是劳动合同的一部分,员工在试用期内享有与正式员工相同的权益,包括工资待遇。如果公司未支付试用期工资,您有权要
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你好,做工伤鉴定,申请劳动仲裁
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