我的合同书在2019年新春早已期满，如今已过大半年，可是08年，我签署过一个信息保密及其同行业严禁合同书，合同书上说要帮我适度的赔偿花费，将于承包方的薪酬一并派发给承包方，但是到如今也没有获得一切的赔
更新时间：2020-04-19 12:33:53人浏览
问题描述：
我的合同书在2019年新春早已期满，如今已过大半年，可是08年，我签署过一个信息保密及其同行业严禁合同书，合同书上说要帮我适度的赔偿花费，将于承包方的薪酬一并派发给承包方，但是到如今也没有获得一切的赔付，我想问一下假如要辞职，这一份协议书我想遵循吗？假如企业在我辞职时，交给我赔偿，我能回绝吗？我的合同书在2019年新春早已期满，如今已过大半年，可是08年，我签署过一个信息保密及其同行业严禁合同书，合同书上说要帮我适度的赔偿花费，将于承包方的薪酬一并派发给承包方，但是到如今也没有获得一切的赔
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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2020-04-19 12:17:45
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员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-19 12:21:52
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
希望我的回答可以帮到你。
2020-04-19 12:33:53
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