你好,我以前离开过一家公司,现在公司不给我工资,具体来说,是因为提前一个月打招呼,我提前一个月提交辞职,但是公司不会放手,因为我的辞职日期地点在表格上是错误的,但是在交完许多领导人没有提到这个问题之后
更新时间:2020-03-15 22:29:59人浏览
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你好,我以前离开过一家公司,现在公司不给我工资,具体来说,是因为提前一个月打招呼,我提前一个月提交辞职,但是公司不会放手,因为我的辞职日期地点在表格上是错误的,但是在交完许多领导人没有提到这个问题之后,现在公司说我离开,这样合适吗?你好,我以前离开过一家公司,现在公司不给我工资,具体来说,是因为提前一个月打招呼,我提前一个月提交辞职,但是公司不会放手,因为我的辞职日期地点在表格上是错误的,但是在交完许多领导人没有提到这个问题之后
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公司不让辞职
1、你随时可以走;
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。
1、你随时可以走;
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。
2020-03-15 22:09:43
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一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金
在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。
2020-03-15 22:16:57
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-03-15 22:29:59
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您好,建议报警处理
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可以向相关部门投诉
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您好这边是可以帮到您的
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