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我们是一个总承包商，保安是通过与劳动公司的合同发出的，但是日常管理仍然是由我们安排的。一般是购买商业事故保险、工伤保险、建筑业保安。目前，由于保安被扣留了5天，工作是负面的，有意解雇他。保安要求我们填

更新时间：2020-03-17 21:28:01人浏览

问题描述：

我们是一个总承包商，保安是通过与劳动公司的合同发出的，但是日常管理仍然是由我们安排的。一般是购买商业事故保险、工伤保险、建筑业保安。目前，由于保安被扣留了5天，工作是负面的，有意解雇他。保安要求我们填写他的五项保险，请问，我们真的要付给他五项保险吗？我们是一个总承包商，保安是通过与劳动公司的合同发出的，但是日常管理仍然是由我们安排的。一般是购买商业事故保险、工伤保险、建筑业保安。目前，由于保安被扣留了5天，工作是负面的，有意解雇他。保安要求我们填

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2020-03-17 21:08:50

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“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。　　“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。　　劳动力派遣具有以下特点：　　
1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;　　
2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则;　　
3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。

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