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刑事辩护律师，我的叔叔以前是在乡村工作中的，可是乡村工作中种活不上她们一家人，他如今被根据盆友的详细介绍来，来到广州生活，如今他在广州市的一家加工厂里边，加工厂里边加班加点是有加班工资的，她要想资询一

更新时间：2020-03-26 10:54:28人浏览

问题描述：

刑事辩护律师，我的叔叔以前是在乡村工作中的，可是乡村工作中种活不上她们一家人，他如今被根据盆友的详细介绍来，来到广州生活，如今他在广州市的一家加工厂里边，加工厂里边加班加点是有加班工资的，她要想资询一下广东劳动合同法的加班费计算规范是如何的？刑事辩护律师，我的叔叔以前是在乡村工作中的，可是乡村工作中种活不上她们一家人，他如今被根据盆友的详细介绍来，来到广州生活，如今他在广州市的一家加工厂里边，加工厂里边加班加点是有加班工资的，她要想资询一

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在劳动仲裁庭审当中，我国实行的是举证责任倒置，也就是说不是民法中的谁主张谁举证，应当由用人单位负主要举证责任，但是关于加班费的问题在司法解释三中规定了劳动者有义务证明存在加班的事实，也就是说只要劳动者能够证明有加班行为即可，后续的举证责任扔在用人单位一方。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2020-03-26 10:47:41

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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

2020-03-26 10:54:28

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补休代替加班费合法吗？
　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

2020-03-26 10:54:09