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我现在正在进修。而且，在这里一天工作10.5小时很麻烦，想在试用期间退休。我从24号开始上班，虽然没有签约，但是人事方面帮我保了社会保险。另外，人事部门也曾对我说过在试用期间自己去，不支付工资。

更新时间：2020-03-17 13:57:51人浏览

问题描述：

我现在正在进修。而且，在这里一天工作10.5小时很麻烦，想在试用期间退休。我从24号开始上班，虽然没有签约，但是人事方面帮我保了社会保险。另外，人事部门也曾对我说过在试用期间自己去，不支付工资。这种情况下，我该怎么办呢(只有指纹卡能证明我在这里工作)我现在正在进修。而且，在这里一天工作10.5小时很麻烦，想在试用期间退休。我从24号开始上班，虽然没有签约，但是人事方面帮我保了社会保险。另外，人事部门也曾对我说过在试用期间自己去，不支付工资。

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-03-17 13:38:08

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劳动纠纷时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。
劳动合同法实施条例：
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2020-03-17 13:43:51