你好，我是个闷热的打工，工作半个月时突然退休了。 工资还没有结婚。 几天后，他说现在领工资，一个月也不支付，商量后，他回答说支付工资还有一个月。 劳动局会管理这个状况是不是工资有所拖欠？
更新时间：2020-03-06 11:57:26人浏览
问题描述：
你好，我是个闷热的打工，工作半个月时突然退休了。 工资还没有结婚。 几天后，他说现在领工资，一个月也不支付，商量后，他回答说支付工资还有一个月。 劳动局会管理这个状况是不是工资有所拖欠？
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建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。
不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。
首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。
首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
2020-03-06 11:37:41
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1.拖欠工伤期间应发的工资，非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2020-03-06 11:41:17
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一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：
1、支付未签书面合同赔偿金；
2、补上社会保险；
3、支付经济补偿金；
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿；
二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
2020-03-06 11:57:26
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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可以先去劳动局投诉要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金。如果投诉没有效果就去申请劳动仲裁。
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找劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求支付双倍工资解除劳动合同
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算拖欠劳民工工资的。
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您好 可以申请劳动仲裁
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你好！法律上并没有对转正时间和方式有限制，如果你已经是正式员工，需要提前30天以书面方式通知用人单位辞职
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货车驾驶员在工资扣除过程中，首先应当了解公司的内部规定和劳动合同中的条款，确保自己的权益不受侵害。其次，如有争议，可以与公司进行协商，或向当地劳动局监察大队投诉
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对于您所描述的情况，如果工人在工地下班时间自己不小心摔伤，且并未在工地上进行与工作相关的活动，那么从一般法律原则出发，您可能不需要承担赔偿责任。但请注意，如果工
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你好，建议向劳动部门投诉
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你好，按规定办理
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你好这是可以向老董部门投你好，这是可以向劳动部门投诉的
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向劳动部门进行投诉处理吧
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