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我是高中的毕业生，6月14日打了很热的工，想减轻父母的负担，通过中介介来介绍。他没有给我们做任何事，也没有签约吧。答应了我们大约13/小时。现在开学，我们想退休。他因种种原因辞退，真的不知道该

更新时间：2020-03-06 10:04:21人浏览

问题描述：

我是高中的毕业生，6月14日打了很热的工，想减轻父母的负担，通过中介介来介绍。他没有给我们做任何事，也没有签约吧。答应了我们大约13/小时。现在开学，我们想退休。他因种种原因辞退，真的不知道该怎么办。我希望老师能帮助我！谢谢你。我是高中的毕业生，6月14日打了很热的工，想减轻父母的负担，通过中介介来介绍。他没有给我们做任何事，也没有签约吧。答应了我们大约13/小时。现在开学，我们想退休。他因种种原因辞退，真的不知道该

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1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。
　　
2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。《土地权属争议调查处理办法》第五条
个人之间、个人与单位之间、单位与单位之间发生的争议案件，由争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理。
前款规定的个人之间、个人与单位之间发生的争议案件，可以根据当事人的申请，由乡级人民政府受理和处理。
第三十条国土资源行政主管部门提出调查处理意见后，应当在5个工作日内报送同级人民政府，由人民政府下达处理决定。
第三十一条当事人对人民政府作出的处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
在规定的时间内，当事人既不申请行政复议，也不提起行政诉讼，处理决定即发生法律效力。
生效的处理决定是土地登记的依据。

2020-03-06 09:43:24

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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

2020-03-06 09:45:52