个人一对一的课,在合同上签了字,但没有盖章。 因为是私人的,所以没能盖章。 之后上完课,是因为对方因为个人理由不能来了,也不想辞退剩下的学费。 但是合同上写的很明显,因为个人理由退学的他们必须承担赔偿

更新时间:2020-03-21 14:15:51人浏览
问题描述:
个人一对一的课,在合同上签了字,但没有盖章。 因为是私人的,所以没能盖章。 之后上完课,是因为对方因为个人理由不能来了,也不想辞退剩下的学费。 但是合同上写的很明显,因为个人理由退学的他们必须承担赔偿。 然后从现在开始选择合同的漏洞说话。个人一对一的课,在合同上签了字,但没有盖章。 因为是私人的,所以没能盖章。 之后上完课,是因为对方因为个人理由不能来了,也不想辞退剩下的学费。 但是合同上写的很明显,因为个人理由退学的他们必须承担赔偿
3位律师解答
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劳动者解除合同:
1、劳动者由于主观或客观原因(不论原因是否被单位接受),提前30日以书面形式通知用人单位即可。
2、有以下三种情况的,劳动者可以随时解除劳动合同:试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同自行解除:国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力的。根据我国法律,劳动者被除名、开除、劳教或判刑的,劳动合同自行解除。
当然,用人单位提前解除劳动合同,除上面提到的四种不用经济补偿的情况,是要按相关法律规定给付劳动者经济补偿的。
而劳动者提出的解除,只要是提前30日以书面形式通知单位的,并不需要对其进行经济补偿。
2020-03-21 13:53:11
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
2020-03-21 13:56:37
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订立了书面合同,但没有签字或者盖章怎么办?法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
  按照合同法的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,也应当采用书面形式。
  采用合同书形式订立合同的,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。   在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的,没有双方当事人的签字盖章,就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致,也就不能证明合同的成立有效。
  当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。   但是,双方当事人的签字盖章也只是形式问题,实质上应当追求当事人的真实意思。
如果一个以合同书形式订立的合同已经履行,而仅仅是没有签字盖章,就认定合同不成立,则违背了当事人的真实意思。   因此,采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行了上要义务,对方接受的,该合同成立。
如果对方不接受的,该合同不成立。
2020-03-21 14:15:51
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