我一个月前签合同，为期一年，签合同以后让我天天去，请问这有法律保护吗？现在辞职需要赔付老板三倍吗？
更新时间：2020-03-22 19:56:29人浏览
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您好，我是一名大二的女生，我一个月前签合同，之前应聘兼职说是1500月，合同却是900，为期一年，中途不干就要赔三倍，说好一周去三次，签合同以后让我天天去，之前说工作是上课，现在就是发传单，请问这有法律保护吗？快被老板压榨疯了，现在辞职需要赔付老板三倍吗？我一个月前签合同，为期一年，签合同以后让我天天去，请问这有法律保护吗？现在辞职需要赔付老板三倍吗？
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拆迁租赁房屋，被拆迁人在未与承租人解除租赁关系之前，与被拆迁人签订的拆迁安置补偿合同，如果双方是以房屋产权调换作为补偿方式的，该合同有效。如果以货币补偿方式补偿的，该合同效力待定，即承租人事后与被拆迁人解除租赁关系或者接受其安置的合同有效，承租人不同意解除合同，也不同意接受其他安置条件的合同无效。
2020-03-22 19:52:30
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按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020-03-22 19:56:29
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