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企业是责任有限公司，经营不佳资金不足要给职工降百分之二十的薪水，职工不愿意就要员工离职。企业让职工积极离职，不解雇职工是不愿给职工赔偿。但针对工作中十年的职工而言那样划不来，我想问一下企业那样做合

更新时间：2020-04-18 17:12:11人浏览

问题描述：

企业是责任有限公司，经营不佳资金不足要给职工降百分之二十的薪水，职工不愿意就要员工离职。企业让职工积极离职，不解雇职工是不愿给职工赔偿。但针对工作中十年的职工而言那样划不来，我想问一下企业那样做合理合法吗？我该如何做来维护保养自身的权益？十年解雇得话能够获得的赔偿怎样测算？企业是责任有限公司，经营不佳资金不足要给职工降百分之二十的薪水，职工不愿意就要员工离职。企业让职工积极离职，不解雇职工是不愿给职工赔偿。但针对工作中十年的职工而言那样划不来，我想问一下企业那样做合

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职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。

2020-04-18 16:57:38

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相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020-04-18 17:05:15

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社会保险计算工作十年的方法：计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

2020-04-18 17:12:11