我在以前在的企业辞职后，最终一个月的薪水一拖再拖未还清，因为是老总自主创业，那时候仍未签署劳务派遣合同等有关证实。想问一下那样企业是否需付双倍工资的赔偿，我该提供哪些直接证据；追要未还清的薪水应提供哪

更新时间：2020-03-18 13:58:50人浏览

问题描述：

我在以前在的企业辞职后，最终一个月的薪水一拖再拖未还清，因为是老总自主创业，那时候仍未签署劳务派遣合同等有关证实。想问一下那样企业是否需付双倍工资的赔偿，我该提供哪些直接证据；追要未还清的薪水应提供哪些直接证据；企业存有逃税个人行为，实际是用职工的本人税票纳税申报的，我该提供哪些直接证据。我在以前在的企业辞职后，最终一个月的薪水一拖再拖未还清，因为是老总自主创业，那时候仍未签署劳务派遣合同等有关证实。想问一下那样企业是否需付双倍工资的赔偿，我该提供哪些直接证据；追要未还清的薪水应提供哪

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用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。
用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
法律链接：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-03-18 13:39:49

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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-18 13:43:10