我公司是一家企业，根据公司的情况，需要将员工从a调到b，同一领域的同事只是实际工作地点的变化，在北京签订的合同，工作地点变化约40分钟后，离员工居住地40分钟，请问公司有权单方面要求员工在b工作？如果
更新时间：2020-03-24 16:14:03人浏览
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我公司是一家企业，根据公司的情况，需要将员工从a调到b，同一领域的同事只是实际工作地点的变化，在北京签订的合同，工作地点变化约40分钟后，离员工居住地40分钟，请问公司有权单方面要求员工在b工作？如果员工不服从安排，如何处理这个问题。我公司是一家企业，根据公司的情况，需要将员工从a调到b，同一领域的同事只是实际工作地点的变化，在北京签订的合同，工作地点变化约40分钟后，离员工居住地40分钟，请问公司有权单方面要求员工在b工作？如果
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用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。
2020-03-24 15:57:12
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已帮助192477人 · 响应时间 平均4分钟内
工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。
解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。
解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2020-03-24 16:03:24
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020-03-24 16:14:03
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可以。依法可以要求公司按照工作年限支付经济补偿金。
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