我小宝宝如今才满12月，期内宝宝九个月的情况下我演了一个月班，但因为工作中抗压强度，我人体上受不了，后请病事假迄今，我觉得问的是，哺乳期间满了以后企业能够解雇我吗，我休假需要的办理手续都齐备，我就是2

更新时间：2020-03-16 16:22:20人浏览

问题描述：

我小宝宝如今才满12月，期内宝宝九个月的情况下我演了一个月班，但因为工作中抗压强度，我人体上受不了，后请病事假迄今，我觉得问的是，哺乳期间满了以后企业能够解雇我吗，我休假需要的办理手续都齐备，我就是2008年8月28日进该企业，合同书是一年一签的，2011年迄今企业未和我签过合同书。我小宝宝如今才满12月，期内宝宝九个月的情况下我演了一个月班，但因为工作中抗压强度，我人体上受不了，后请病事假迄今，我觉得问的是，哺乳期间满了以后企业能够解雇我吗，我休假需要的办理手续都齐备，我就是2

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女职工在哺乳期间，用人单位应在每天给予一定的哺乳时间，以利于孩子的健康成长。若女职工以哺乳期为由经常无故不到甚至旷工，经用人单位教育仍多次不改的，用人单位完全可以依照劳合同法有关规定对无故旷工者进行开除或责令辞职的。

2020-03-16 16:03:22

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辞退员工手续如何办理，　　
(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。　　
(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。　　
(3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。　　
(4)中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。　　
(5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。　　
(6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。　　
(7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。　　
(8)总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。　　
(9)财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。　　相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算　　
1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　
2、辞职员工结算款项：　　
(1)结算工资。　　
(2)应付未付的奖金、佣金。　　
(3)公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;　　
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;　　
(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

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