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在高校要交费为何到见习的情况下也要交实习费？见习好多个月交好多个月，人们是否院校的挣钱专用工具？为什么人们一个月两千元的薪水要交一般的钱给院校？要是一个人不听从就会全体人员责罚，只是否院校在迫人？每一

更新时间：2020-03-10 13:02:14人浏览

问题描述：

在高校要交费为何到见习的情况下也要交实习费？见习好多个月交好多个月，人们是否院校的挣钱专用工具？为什么人们一个月两千元的薪水要交一般的钱给院校？要是一个人不听从就会全体人员责罚，只是否院校在迫人？每一年都是有许多的见习生，院校究竟用了是多少完全免费的人力资本，赚了是多少学员的钱？在高校要交费为何到见习的情况下也要交实习费？见习好多个月交好多个月，人们是否院校的挣钱专用工具？为什么人们一个月两千元的薪水要交一般的钱给院校？要是一个人不听从就会全体人员责罚，只是否院校在迫人？每一

3位律师解答

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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。

2020-03-10 12:47:24

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实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。

2020-03-10 12:52:58

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　　我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2020-03-10 13:02:14