请问我与工厂签订正式合同，工作一年以上，现在工厂的环保不达标，整风三个月的工厂生产线不能全面开放，导致许多人，主管会强迫大批人到其他工厂地区，不去劝说，支持其他工厂地区的工资是基于211小时计算的，在

更新时间：2020-04-07 21:16:46人浏览

问题描述：

请问我与工厂签订正式合同，工作一年以上，现在工厂的环保不达标，整风三个月的工厂生产线不能全面开放，导致许多人，主管会强迫大批人到其他工厂地区，不去劝说，支持其他工厂地区的工资是基于211小时计算的，在原厂所有的补贴都被取消，那么他们是否有权成为全职工人，我们可以起诉！请问我与工厂签订正式合同，工作一年以上，现在工厂的环保不达标，整风三个月的工厂生产线不能全面开放，导致许多人，主管会强迫大批人到其他工厂地区，不去劝说，支持其他工厂地区的工资是基于211小时计算的，在

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1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；
2、针对上班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、你们每周上班70小时以上，没有休息日，超出了上述时间规定，是违法的
4、超出上述时间规定，则属于加班；
5、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的
1.5倍，周
六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
8、同时，劳动者有休息的权利，你方有权要求公司给予你们必要的休息时间。

2020-04-07 20:49:41

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订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。
一、合同订立的过程是什么
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。
根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：
1、市场调查和可行性研究。
2、资信审查。
3、洽谈协商。
4、拟定合同文书。
有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。

2020-04-07 20:53:51