我就是一名驾驶员！与老总沒有签订合同！但是微信记录可证实！我开的车是老总挂证一个运输队的！2018年9月22号我向他明确提出辞职申请，他就当日要我停产辞职！我规定他结清我薪水他不愿。说企业要求下个月1
更新时间：2020-04-02 06:25:31人浏览
问题描述：
我就是一名驾驶员！与老总沒有签订合同！但是微信记录可证实！我开的车是老总挂证一个运输队的！2018年9月22号我向他明确提出辞职申请，他就当日要我停产辞职！我规定他结清我薪水他不愿。说企业要求下个月15至20号发放工资时才可以帮我发工资！那样有效嘛？！我该怎么做？！我就是一名驾驶员！与老总沒有签订合同！但是微信记录可证实！我开的车是老总挂证一个运输队的！2018年9月22号我向他明确提出辞职申请，他就当日要我停产辞职！我规定他结清我薪水他不愿。说企业要求下个月1
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我国法律规定了用人单位同劳动者签订劳动合同后，应当依法按时向其发放工资，如果劳动者没有得到用人单位发放的工资的，可以通用人单位进行协商要求其发放工资。如果不能达成合意，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，并拿着仲裁裁决到公司请求用人单位支付应得的工资。
2020-04-02 06:12:07
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-02 06:13:43
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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
2020-04-02 06:25:31
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