我是一名中等职业学校的学生，在寒假期间通过其他人介绍中介到工厂工作，回家两个月，当中介机构仍拖延一天发一个月的工资或少于一个月的时候，从2月底到4月底直到今天，我一直与中介机构反复交谈，他的日常工作成
更新时间：2020-03-06 07:40:46人浏览
问题描述：
我是一名中等职业学校的学生，在寒假期间通过其他人介绍中介到工厂工作，回家两个月，当中介机构仍拖延一天发一个月的工资或少于一个月的时候，从2月底到4月底直到今天，我一直与中介机构反复交谈，他的日常工作成绩没有延误，我该怎么还我的工资？我是一名中等职业学校的学生，在寒假期间通过其他人介绍中介到工厂工作，回家两个月，当中介机构仍拖延一天发一个月的工资或少于一个月的时候，从2月底到4月底直到今天，我一直与中介机构反复交谈，他的日常工作成
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助195822人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-06 07:35:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178280人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-03-06 07:40:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使开除，也是按照解除劳动合同证明出具，而不是用“开除”，而当事人属于实习的，也不符合劳动合同法，不能用开除来定义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
追索劳动报酬纠纷处理：劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;双方所签订的劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海书展引发暑期学生文化之旅
书展早已不单纯是图书交易会那么简单。今年上海书展就引发了暑期学生文化之旅。2011上海书展于8月17日正式开幕，本届上海书展参展面积约22000平方米，参展图书
餐饮旅游
人浏览
非洲海事院校校长培训班开学
10月18日，由交通运输部与国际海事组织联合举办的非洲海事院校校长培训班开学典礼在上海海事大学隆重举行。交通运输部副部长徐祖远、国际海事组织秘书长米乔普勒斯出席
海事海商动态
人浏览
居民生活补贴是财政支付给居民用以补贴生活的资金。居民生活补贴当社会处于非常时期(如战争、恶性通货膨胀)，为了保证居民基本生活，政府有时需要对居民给予补贴。居民生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
